Backlinks
| Referring page | DR | Ref. domains | Linked domains | Anchor and target URL |
|---|---|---|---|---|
|
Hvordan håndterer man medarbejderdata korrekt?
https://bysafeonline.com/da/hvordan-haandterer-man-medarbejderdata-korrekt
bysafeonline.com
|
66 | 5 | 92 |
GDPR og medarbejderdata – Dansk HR
https://danskhr.dk/artikler/gdpr-og-personaleoplysninger
DOFOLLOW
|
|
Quiet quitting: A new phenomenon is emerging ❘ IntempusQuiet quitting: A new ...
https://www.intempus.com/blog/quiet-quitting
intempus.com
|
— | 0 | 87 |
Danskhr.dk
https://www.danskhr.dk/insights/branchenyt/quiet-quitting-nyt-faenomen-eller-blot-en-ny-betegnelse-for-et-gammelt-problem
DOFOLLOW
|
|
Mads Bab - Dansk Psykologisk Forlag
https://dpf.dk/forfattere/mads-bab
dpf.dk
|
71 | 40 | 38 |
http://www.danskhr.dk/hr-update/styrker-og-styrkespotting
http://www.danskhr.dk/hr-update/styrker-og-styrkespotting
DOFOLLOW
|
|
Årshjul - en genvej til god strategisk ledelse i møderne - BetterMeetings
http://bettermeetings.as/inspiration/aarhjul_en-genvej-til-god-strategisk-ledelse
bettermeetings.as
|
13 | 2 | 38 |
her
http://www.danskhr.dk/nyheder/artikler/moedekultur-analyse-trin-6
DOFOLLOW
|
|
Et godt mødeprincip handler om design og involvering
https://bettermeetings.as/inspiration/et-godt-moedeprincip-handler-om-design-og-involvering
bettermeetings.as
|
13 | 2 | 38 |
her.
http://www.danskhr.dk/nyheder/artikler/moedekultur-analyse-trin-8
DOFOLLOW
|
|
The hybrid workplace: How do we adapt?The hybrid workplace: How do we adapt?
https://www.intempus.com/blog/the-hybrid-workplace-how-do-we-adapt
intempus.com
|
— | 0 | 87 |
Danskhr.dk
https://danskhr.dk/insights/rapporter/ny-rapport-hybridarbejde-er-den-naeste-normal-saadan-kan-hr-bidrage
DOFOLLOW
|
|
Zenegy og HR-ON • HR-ON
https://hr-on.com/zenegy-og-hr-on
hr-on.com
|
69 | 22 | 127 |
Læs mere om Træfpunkt HR og tilmeld dig.
https://www.danskhr.dk/traefpunkt-hr
DOFOLLOW
|
|
Automatisierte HR-Workflows & einfache Gehaltsabrechnung
https://www.emply.de/ressourcen/blog/mitarbeiterzufriedenheit-mittels-automatisierter-pre--und-onboarding-prozesse-schaffen
emply.de
|
11 | 2 | 9 |
In einer dänischen Umfrage von Dansk HR unter 1 562 Arbeitnehmern gaben 60 % der Befragten an, dass die Vorbereitungen des Unternehmens vor dem Arbeitsantritt unzureichend oder gar nicht vorhanden waren. 88 % der Befragten waren der Ansicht, dass es äußerst wichtig ist, vor Arbeitsbeginn mehr über den Arbeitsplatz zu erfahren
https://www.danskhr.dk/insights/rapporter/pre-onboarding
DOFOLLOW
|
|
Skærmøjne forbyggelse med Eyefulness-metoden
https://charlottebang.dk/eye
charlottebang.dk
|
22 | 1 | 8 |
Læs artikel på Dansk 06/11 2023 Sådan forebygger I skærmøjne, og optimerer produktivteten
https://danskhr.dk/insights/branchenyt/saadan-forebygger-i-skaermoejne-og-optimerer-produktiviteten
DOFOLLOW
|
|
Artikel: Skønlitteratur er en kongevej til at udvikle ledelsesgrupper - MICHA...
https://michalaschnoor.dk/ny-artikel-skoenlitteratur-er-en-kongevej-til-at-udvikle-ledelsesgrupper
michalaschnoor.dk
|
— | 0 | 12 |
“Skønlitteratur er en kongevej til at udvikle ledelsesgrupper”
https://www.danskhr.dk/insights/hr-og-ledelse/skoenlitteraer-laesning-er-en-kongevej-til-at-udvikle-ledelsesgrupper
DOFOLLOW
|
|
Nordic HRM: A Fertile Ground for HRM, Organizational Results, and Resilience?...
https://research.cbs.dk/en/publications/nordic-hrm-a-fertile-ground-for-hrm-organizational-results-and-re
research.cbs.dk
|
20 | 70 | 422 |
https://danskhr.dk/viden/udgivelser/hr-international/hr-international-no-1/
https://danskhr.dk/viden/udgivelser/hr-international/hr-international-no-1
DOFOLLOW
|
|
Organisatorisk fleksibilitet giver flere veje til målet | HumanAct
https://www.humanact.dk/organisatorisk-fleksibilitet-giver-flere-veje-maalet
humanact.dk
|
14 | 1 | 22 |
Artiklen er skrevet til og offentliggjort i Ledelse og Udvikling nr. 3, 2017, udgivet af Dansk HR.
http://www.danskhr.dk/viden/ledelse-i-udvikling
DOFOLLOW
|
|
God mødekultur. Kun hvis der er sammenhæng til organisationens design
http://bettermeetings.as/inspiration/god-moedekultur-kun-hvis-der-er-sammenhaeng-til-organisationens-design
bettermeetings.as
|
13 | 2 | 38 |
her.
http://www.danskhr.dk/nyheder/artikler/moedekultur-analyse-trin-7
DOFOLLOW
|
|
Partner or Resource? The Key to Leadership in Effective Organisations Lies in...
https://research.cbs.dk/en/publications/partner-or-resource-the-key-to-leadership-in-effective-organisati
research.cbs.dk
|
20 | 70 | 422 |
https://danskhr.dk/viden/udgivelser/hr-international/hr-international-no-2/
https://danskhr.dk/viden/udgivelser/hr-international/hr-international-no-2
DOFOLLOW
|
|
Videndeling i lederteam | Forside - IMPAQ | Erhvervspsykologer på Fyn
https://www.impaq.dk/nyheder/videndeling-i-lederteam
impaq.dk
|
21 | 1 | 12 |
Læs artiklen på danskhr.dk her
https://danskhr.dk/insights/hr-og-ledelse/arkiv/videndeling-i-lederteam
DOFOLLOW
|
|
Speciale i HR værktøjer, rådgivning og løsninger | Garuda
https://garuda.boxfullofcode.com/
garuda.boxfullofcode.com
|
— | 0 | 5 |
danskhr.dk
https://www.danskhr.dk/
DOFOLLOW
|
|
Preventing screen eyes with the Eyefulness method
https://charlottebang.dk/eye-en
charlottebang.dk
|
22 | 1 | 8 |
06/11 2023 Sådan forebygger I skærmøjne, og optimerer produktivteten
https://danskhr.dk/insights/branchenyt/saadan-forebygger-i-skaermoejne-og-optimerer-produktiviteten
DOFOLLOW
|
|
Sagt & skrevet | Fleksibel Fremtid
https://christinebrochdorf.dk/sagt-og-skrevet
christinebrochdorf.dk
|
— | 0 | 24 |
Artikel i Dansk HR om fremtidens HR-afdelinger i evig transformation
https://danskhr.dk/viden/udgivelser/artikler-fra-hr-ledelse/fremtidens-hr-er-i-konstant-transformation-hr-ledelse-no-2
DOFOLLOW
|
|
Sagt & skrevet | Fleksibel Fremtid
https://christinebrochdorf.dk/sagt-og-skrevet
christinebrochdorf.dk
|
— | 0 | 24 |
Artikel i Ledelse i Udvikling om fleksible arbejdspladser
https://danskhr.dk/viden/udgivelser/artikler-fra-ledelse-i-udvilking/den-fleksible-arbejdsplads-hvorfor-og-hvordan
DOFOLLOW
|
|
Ad hoc møder er tegn på dårlig mødekultur. Fix det!
http://bettermeetings.as/inspiration/for-mange-ad-hoc-moeder-er-tegn-paa-daarlig-moedekultur
bettermeetings.as
|
13 | 2 | 38 |
her
http://www.danskhr.dk/nyheder/artikler/moedekultur-analyse-trin-1
DOFOLLOW
|
|
Hjælp dine medarbejdere med at finde meningen - lederweb
https://www.lederweb.dk/hjaelp-dine-medarbejdere-med-at-finde-meningen
lederweb.dk
|
72 | 59 | 172 |
Dansk HR
http://www.danskhr.dk/nyheder/artikler/4-ud-af-5-medarbejdere-er-uengagerede
DOFOLLOW
|
|
Press | HRForecast
http://www.huchen.me/index-36.html
huchen.me
|
— | 0 | 181 |
Everything is moving, except for HR?
Dansk HR・ November 2019
https://www.danskhr.dk/insights/rapporter/everything-is-moving-except-for-hr
DOFOLLOW
|
▾
Frequently Asked Questions
How many backlinks does danskhr.dk have?
The backlinks page for danskhr.dk shows all individual inbound links discovered in our crawl of the web. Each backlink represents a hyperlink on another website that points to a page on danskhr.dk. Use the filters to narrow results by dofollow/nofollow status, domain rating, or anchor text.
What is a backlink?
A backlink is a hyperlink on one website that points to a page on a different website. Backlinks are one of the most important ranking factors in search engine algorithms because they act as votes of confidence from other sites. The more high-quality backlinks a domain has, the more authority search engines assign to it.
Are the backlinks to danskhr.dk dofollow or nofollow?
Backlinks to danskhr.dk include both dofollow and nofollow links. Dofollow links pass link equity (ranking power) to the target site, while nofollow links include a rel="nofollow" attribute that tells search engines not to pass authority. Both types contribute to a natural backlink profile, but dofollow links carry more SEO weight. You can filter by link type using the rel filter above the table.
How often is backlink data updated?
Backlink data is updated monthly when our web crawler completes a new cycle. Our pipeline processes billions of web pages to discover new backlinks, track lost links, and update domain authority scores. The freshness of data depends on when our crawler last visited the referring pages.